【調査レポート】
「給与計算・人事労務業務のアウトソーシング」に関する実態調査

アウトソーシング導入で実感したメリット！
3位コスト削減、2位業務安定化、そして1位は〇〇！？
日本国内の人事・総務関連業務アウトソーシングの市場規模は2022年度で7％近く成長しています。この成長の背景には、労務管理（各種人事手続き/給与計算/年末調整など）や各種人事制度の運用、評価査定対応といった「守りの人事」から採用や人材育成施策、企業風土の改革といった「攻めの人事」へのシフトしていることが少なからず影響しています。そこで、アウトソーシング導入企業の背景や導入のメリット、デメリット、未導入企業が導入をためらう理由などを調査しました。「攻めの人事」と「守りの人事」を実現する施策検討に必見です。

調査概要

  • タイトル：「給与計算・人事労務業務のアウトソーシング」に関する実態調査
  • 調査対象：経営者・役員・人事・労務関連部門など
  • 調査期間：2024/6/21（金）～2024/7/4（木）
  • 調査方法：インターネットによる定量調査
  • 調査地域：全国
  • 有効回答：175サンプル　
  • 実施機関：株式会社パソナHRソリューション

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