DE＆I 経営で人財を活かす組織へ
～ダイバーシティはスタートライン、成果を生むのはインクルージョン～

多様性を成果につなげる、DE&I経営の実践アプローチ
従業員の多様化が進む一方で、「制度は整えたが現場で活かされていない」「多様性が成果につながらない」といった課題を抱える企業は少なくありません。本資料では、ダイバーシティをスタート地点と捉え、インクルージョンによって組織成果を生み出すDE&I経営の考え方を解説。無意識のバイアス、評価・マネジメント、コミュニケーションなどの課題を整理し、企業のフェーズに応じた研修メニューと実践的なアプローチをご紹介します。

目次

  • 企業課題と市場変化​
  • ダイバーシティ推進と新たな課題​
  • DE＆I 経営のベネフィット​
  • ダイバーシティ（多様性）とインクルージョン（包摂性）の再定義​
  • DE＆I 関連研修メニュー​
  • 会社案内 　

個人情報の取り扱いについて

株式会社パソナHRソリューション（以下「当社」と言います。）は取得した個人情報を下記の通り取り扱います。

■本フォームで取得する個人情報の利用目的
取得した個人情報はお問い合わせへの対応、資料の送付、商品やサービスのご案内、イベントやセミナーのご案内、アンケート調査のお願い、統計資料の作成等のために利用致します。

■本フォームで取得する個人情報の第三者提供
取得した個人情報はパソナグループ各社と共同利用致します。 詳細は下記「法人のお客さま 個人情報の取り扱いについて（共通事項）」をご確認ください。

■本フォームで取得する個人情報の取り扱いに関するその他の事項
⇒法人のお客さま 個人情報の取り扱いについて（共通事項）はこちら