【レポート】日本型人材マネジメントとグローバル人材マネジメントの違い

日本企業はどのような人材マネジメントを採用すべきか?
グローバル企業と日本企業の人材マネジメントにはどのような違いがあるのか。日本型の良さを踏襲しながらグローバルにも通用する人材マネジメントの姿について、マーサージャパン株式会社様の白井正人氏に話を伺いました。

マーサージャパン株式会社

  • 所在地:
    (東京オフィス)東京都港区赤坂9丁目7番1号 ミッドタウン・タワー
    (関西オフィス)大阪府大阪市北区梅田2丁目2番22号 ハービスENTオフィスタワー24階
  • 設立:1978年2月
  • 代表:草鹿 泰士
  • 事業内容:組織変革、人事制度構築、福利厚生・退職給付制度構築、M&Aアドバイザリー・サービス、グローバル人材マネジメント基盤構築、給与データサービス、年金数理、資産運用に関するサポートなど、「人・組織」を基盤とした幅広いコンサルティング・サービスを提供


私たちはクライアントと共に、仕事そのものを再定義し必要な改革に導き、退職制度や年金の投資成果を再構築します。そして、真の健康とウェルビーイングへの扉を開きます。私たちは、今クライアント企業が抱える課題を解決しニーズを満たすことで、これを実践します。データを理解し、そこへ人の手を加え、アイデアをアクションに変換しながらポジティブな変革を起こします。

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